Nachhaltigkeitsbericht 2023

48 Der Blick auf die Mitarbeiterentwicklung in den letzten Jahren zeigt eine geringe Fluktuation mit einer durchschnittlichen Be- schäftigung von 13,26 Jahren. Wir sind überzeugt davon, dass dies an der hohen Mitarbeiterzufriedenheit liegt. Durch zahl- reiche Maßnahmen versuchen wir auf der einen Seite Sicherheit zu bieten und auf der anderen Seite Betriebszugehörigkeit zu etablieren. DURCHSCHNITTLICHE DIENSTJAHRE MITARBEITERZUFRIEDENHEIT Unsere Prämisse ist es, nicht nur unsere Kunden glücklich zu machen, sondern auch unsere Mitarbeiter, die täglich ihr Bestes für uns geben. Wir möchten ihnen bei der Hohenloher Molkerei einen Ort mit guten und fairen Arbeitsbedingungen bieten. 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2020 2021 2022 FLUKTUATION/NEUEINSTELLUNG 4 2 6 5 1 4 7 2 21 Sicherheit möchten wir nicht nur durch Arbeitsschutz- maßnahmen erreichen, sondern vor allem auch durch eine faire Bezahlung all unserer Mitarbeiter in Form tarifgebundener Arbeitsverträge. Im Jahr 2022 wa- ren 169 Mitarbeiter tarifgebunden tätig. Lediglich die leitenden Angestellten fallen nicht hierunter. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern eine betrieb- liche Altersvorsorge an. Hierbei werden jährlich 850 Euro pro Mitarbeiter in eine Pensionskasse eingezahlt. Wir wollen ein Arbeitgeber sein, der nicht nur Arbeit gibt, sondern auf den sich unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten verlassen können. In jüngster Vergangenheit sind hier insbesondere die Corona-­ Pandemie und die hohe Inflationsrate zu nennen. Hier konnten wir unsere Mitarbeiter durch Prämien unter- stützen. Auch in kommenden schweren Zeiten wollen wir für unsere Mitarbeiter da sein. v.l.n.r.: Joshua Berånhard, Viola Österreicher (stellvertretende Laborleitung), Sarah Nothacker, Laura Murr Kündigung/Entlassung Rente Neueinstellungen unter 10 25 bis 40 10 bis 25 über 40 18 % 31 % 49 % 2 %